仕事

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報連相じゃなくて相連報?【社内評価を上げる方法】

報連相の本質を理解できれば上司から「安心して仕事を任せられる」と一目置かれるようになる。社内評価が上がる。 上司の目線で考えるとトラブルが発生する前に相談して欲しい。 問題が発生してから相談するようでは、「もっと早く言え」ということになる。
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コロナで在宅勤務を2ヶ月以上続け、久しぶりに出社した話

在宅を続けられた理由。在宅を続けることが出来たのはコロナで仕事が無かったからではない。 オフィス勤務と同等の100%に近い生産性を発揮することが出来たからだ。 生産性の維持に大きく役立ったのは2つ。久しぶりに出社してどうだったか?
メンタルヘルス

「構造的に説明する」仕事のストレスを発散する裏技

“構造的に説明する”ことで「心のモヤが晴れ、スッキリした気分になる」「家族、友人が悩みを深く理解してくれる」 といった効果が期待できます!端的に言うと“自分がストレスを感じている状況について図を交えて誰かに説明する”というものです。
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